5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思ng>

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。