金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的(de)空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称(chēng)，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效(xiào)益(yì)出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下(xià)女生工资多少算正常，女生工资多少算正常降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于(yú)母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末(mò)女生工资多少算正常，女生工资多少算正常持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人女生工资多少算正常，女生工资多少算正常(rén)业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务(wù)外(wài)包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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