近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(总监和经理哪个大='color: #ff0000; line-height: 24px;'>总监和经理哪个大nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？总监和经理哪个大

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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