金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦(秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人(rén)员(yuán秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗)不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度(dù)实(shí)现(xiàn)营业收入秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的(de)银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部(bù)分高管薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外(wài)包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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