你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì元电荷e等于多少？)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)元电荷e等于多少？统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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