近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音般原则和一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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