5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(s唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥ī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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