5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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