你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng河北属于南方还是北方 河北属于北方吗)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与河北属于南方还是北方 河北属于北方吗总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shà河北属于南方还是北方 河北属于北方吗ng)是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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