5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励在职教育是什么意思，补充在职是什么意思计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告在职教育是什么意思，补充在职是什么意思数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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