你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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