5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金12是什么意思融业高管薪酬均值超250万12是什么意思>

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(12是什么意思róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 12是什么意思