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水娃是几娃? 水娃是什么颜色

水娃是几娃? 水娃是什么颜色 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发展,特别(bié)是在服务领域(yù),使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工,有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗?什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)?非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗?用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保?一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

  Q

  什么是非(fēi)全日制用(yòng)工?非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗?

  A:水娃是几娃? 水娃是什么颜色ong>非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每周工(gō水娃是几娃? 水娃是什么颜色ng)作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规定,非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ),劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时,每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式

  我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后,法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分,用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动水娃是几娃? 水娃是什么颜色合同,明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间(jiān)短,但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此,劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

  Q

  非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同?

  A:非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同,但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时,只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行,劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法行为,劳动者可以要求劳动行政部门处理,也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

  非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工;终(zhōng)止用(yòng)工(gōng),用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿,也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的限制,可以书面也可以(yǐ)口头解除,无(wú)需(xū)提前通知。

  Q

  用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?

  A:法(fǎ)律规定,非全日(rì)制用工,用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用,但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险,这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

  要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务(wù),强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护,还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)

  总体上看(kàn),目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性,应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则,完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度,更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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