你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水(shuǐ冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思)平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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