你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态e-height: 24px;'>she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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