你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单(wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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