5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员(yuán岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点)李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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