公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代-IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站

公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编制(zhì)吗？是(shì)是的。关于护(hù)士是(shì)事业编制吗以(yǐ)及公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士(shì)是事业编制吗，医院护士是事业编(biān)制(zhì)吗，三(sān)甲医(yī)院护士是事业(yè)编制吗，上海护(hù)士是事业编制吗(ma)，护(hù)士是事业编制吗？等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定(公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作提公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请点击输入图(tú)片描述(shù)（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。