你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(j太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗iù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗hé)公共设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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