你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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