5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句)12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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