你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显<广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良/strong>。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关(guān)广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。