金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因(yīn)不(bù)满(mǎn)降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内(nèi)部知情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调(diào)学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期(qī)支付(fù)和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的图片(piàn)，系一业务(wù)外(wài)包公(gōng)司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c)司(sī)正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c