你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xí一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战ng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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