你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dì进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句ng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句