你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘(pá怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接n)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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