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选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pì选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好n)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随(s选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好uí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。