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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思)最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根据世界贸(mào)易(yì)组织统计和信息系统局(SISD)的(de)国(guó)际(jì)服务贸易分类(lèi)表,国际服务(wù)贸易(yì)分为11大(dà)类142个服务(wù)项目(mù)。

　　第八类(lèi)、健康(kāng)与社会服(fú)务,包括医院服务(wù)、其他人类(lèi)健康服务、社会(huì)服务(wù)及(jí)其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务(wù)行业(yè)的定义在《现代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为人服(fú)务,使人生(shēng)活(huó)上(shàng)得到(dào)方便的行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思行业,如饮(yǐn)食业、游旅业(yè)、理(lǐ)发业、修(xiū)理生活日用(yòng)品的行业等(děng)。

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