人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务(wù)负责健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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