近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市>防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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