护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗(ma)？是是的。关(guān)于护士是事业(yè)编制吗以及公立医院的(de)护士(shì)是事业编制吗(ma)，医院护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗，三(sān)甲医院护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗，上海(hǎi)护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗(ma)，护士是事业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的一方水等于多少升，一方水等于多少升水卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在(zài)机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。一方水等于多少升，一方水等于多少升水

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的(de)护(hù)士，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

　　请点击输入图(tú)片描述(shù)（最多18字）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根据世界(jiè)贸易组织统计和信(xìn)息(xī)系统局(SISD)的国际(jì)服(fú)务贸易分类表(biǎo),国(guó)际服务贸(mào)易分为11大(dà)类(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服务(wù)、其他人(rén)类健康(kāng)服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定(dìng)义在《现(xiàn)代汉(hàn)语词典》中(zhōng):“为人服务,使人生(shēng)活上(shàng)得到方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生(shēng)活(huó)日用(yòng)品的(de)行业(yè)等(děng)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 一方水等于多少升，一方水等于多少升水