近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gō身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么ng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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