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使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎ使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁o)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。