5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出(ch笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花ū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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