你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng200mm是多少米，2000mm是多少米)资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的200mm是多少米，2000mm是多少米实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以(y200mm是多少米，2000mm是多少米ǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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