5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo一里地等于多少米，一里地等于多少米千米)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(s一里地等于多少米，一里地等于多少米千米uō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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