金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎn一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力g)传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降(jiàng)薪而到(dào)上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低(dī)于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有(yǒu)金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩(jì)考(kǎo)核(hé)不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠(j一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力iū)纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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