5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9张学良多高，少帅张学良多高万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(ji张学良多高，少帅张学良多高ào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，张学良多高，少帅张学良多高上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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