金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行(xíng)员工(gōng)因(yīn)不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于(yú)母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平(píng)； 拨备(bèi)鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一(yī)线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业(yè)务外包(bāo)公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决(jué)。

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