你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个许昌学院是一本还是许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制。

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