你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(j96的因数有哪些数，72的因数有哪些iù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.96的因数有哪些数，72的因数有哪些91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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