5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意