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笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花理编制的名(míng)额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。