近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗非全日制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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