诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响(xiǎng)吗是(shì)六(liù)个月(yuè)内(nèi)的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话(huà)受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当(dāng)年年(nián)度(dù)考核(hé)、本任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不得提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况(kuàng)进行(xíng)了(le)解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理。

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　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二(èr)十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真(zhēn)对待(dài)、如实(shí)回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事实和回(huí)避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人(rén)员，更(gèng)不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关部门依纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的(de)内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃(sù)处理。

　　第二十(shí)四条各级(jí)组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉的警(jǐng)示教(jiào)育(yù)作用。

　　对不履行或(huò)者不(bù)正(zhèng)确(què)履行职责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影(yǐng)响期一(yī)般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知(zhī)书(shū)前，由局党组指定专人或(huò)由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在(zài)的(de)问题和不足，提(tí)出诫勉的(de)具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者所(suǒ)在部(bù)门(mén)要对(duì)其加强思想政(zhèng)治(zhì)工作(zuò)，进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确(q凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音uè)对待诫勉，深刻(kè)反思剖析(xī)自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自(zì)觉接(jiē)受局党(dǎng)组和所在(zài)部门的帮助教(jiào)育，以实际行(xíng)动赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法律规定中的限定(dìng)词(cí)是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用这(zhè)一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现(xiàn)问题，一般用更通俗(sú)、直(zh凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音í)接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思(sī)来理解(jiě)，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政处(chù)分的六类情况（警告、记过、记(jì)大(dà)过(guò)、降(jiàng)级(jí)、撤(chè)职、开除）程度(dù)会更轻，也(yě)没有达到最(zuì)低层级的“警告”标(biāo)准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党(dǎng)内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情(qíng)节较(jiào)轻的(de)党员，通常被称为轻处(chù)分；后三种处分被(bèi)称(chēng)为重处分，适(shì)用(yòng)于严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党(dǎng)员(yuán)受到(dào)开(kāi)除(chú)党籍处(chù)分(fēn)，五年(nián)内不得重新入(rù)党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准(zhǔn)重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫(jiè)勉六个月后，组(zǔ)织人事部(bù)门(mén)应当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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