近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？<热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物/strong>

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物>用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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