人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据20mm等于多少厘米 20mm是多大了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综合20mm等于多少厘米 20mm是多大分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第(d20mm等于多少厘米 20mm是多大ì)四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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