你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jī谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗ng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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