近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形(xíng)式(shì)的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(q美女脱了个精光露出奶囗和尿囗uán)日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日(rì)制用美女脱了个精光露出奶囗和尿囗(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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