5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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